Vad är a-kassa?
A-kassa är en omställningsförsäkring som kan ersätta en del av den inkomst du förlorar om du blir arbetslös.
Vilka regler gäller för dig?
På denna sida hittar du de regler som gäller om du har fått ett beslut om ersättning som fattades den 1 oktober 2025 eller senare.
Har du ett beslut om att du har rätt till ersättning och beslutet fattades före den 1 oktober? Då gäller de tidigare reglerna fram till dess att ersättningsdagarna är slut i din nuvarande period.
För att du ska kunna få ersättning som grundar sig på den inkomst du hade innan du blev arbetslös, finns det några grundläggande villkor du behöver uppfylla.
Grundläggande villkor
För att vi ska kunna bevilja dig ersättning som baseras på din tidigare lön måste du uppfylla grundvillkoret.
Det innebär följande:
- Att du är inskriven som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen.
- Att du kan arbeta och att det inte finns något som hindrar dig från att ta arbete.
- Att du står till arbetsmarknadens förfogande. Det vill säga att du är tillgänglig att ta arbete.
- Att du är beredd att ta jobb inom andra yrken än du haft tidigare och i andra delar av landet än där du bor.
Huvudregeln
För att ha rätt till ersättning måste du uppfylla ett . Det gör du om din sammanlagda inkomst från arbete är minst 120 000 kronor under ramtiden och du har tjänat minst 11 000 kronor per månad under minst fyra månader av ramtiden.
För att nå upp till 11 000 kronor under de fyra månaderna, får även följande ersättningar räknas med:
- Föräldrapenningförmåner
- Graviditetspenning
- Rehabiliteringspenning
- Smittbärarpenning
- Närståendepenning
- Ersättning enligt 20 § Lag (1991:1047) om sjuklön
Uppfyller du inte villkoren enligt huvudregeln, kan du ändå ha rätt till ersättning enligt . Då ska du ha haft inkomst från arbete på minst 11 000 kronor per månad under fyra sammanhängande månader inom ramtiden. Används går det däremot inte att räkna med de övriga ersättningar som nämns i huvudreglen för att nå upp till en högre månadsinkomst.
Beroende på vilket du uppfyller och hur mycket du har tjänat under ramtiden, kan du få olika långa ersättningsperioder.
Läs om ersättningsperioder
Längden på din beror på hur mycket du har tjänat och om du uppfyller arbetsvillkoret enligt huvudregeln eller .
Enligt huvudregeln
Uppfyller du inkomstvillkoret enligt huvudregeln finns det tre olika nivåer för hur lång ersättningsperioden blir. Det som avgör hur länge du kan få ersättning är hur många månader du har tjänat minst 11 000 kronor per månad under ramtiden.
- 300 ersättningsdagar: du ska ha tjänat minst 11 000 kronor per månad under minst 11 månader.
- 200 ersättningsdagar: du ska ha tjänat minst 11 000 kronor per månad under 8-10 månader.
- 100 ersättningsdagar: du ska ha tjänat minst 11 000 kronor per månad under 4-7 månader.
Enligt
Uppfyller du inkomstvillkoret enligt kan du få ersättning i 66 dagar.
Det finns tre olika ersättningsnivåer. Vilken nivå du hamnar på beror på hur länge du har varit medlem i a-kassan.
80 procent
Den högsta nivån är 80 procent av din EGI (ersättningsgrundande inkomst). Den högsta nivån kan du få om du:
- har varit medlem i a-kassan under hela ramtiden,
- har varit medlem i a-kassan under minst 12 sammanhängande månader och
- fortfarande är medlem i a-kassan under den månad som du ansöker om ersättning för.
60 procent
Uppfyller du inte kraven för den högsta nivån, finns möjligheten att få ersättning som motsvarar 60 procent av din EGI. Då måste du:
- ha varit medlem i a-kassan i minst sex sammanhängande månader under de sista månaderna av ramtiden,
- ha haft den minsta inkomst som krävs för att uppfylla ett under minst fyra av de månader som du varit medlem och
- fortfarande vara medlem under den månad som du ansöker om ersättning för.
50 procent
Den lägsta nivån är 50 procent av din EGI och kan ges till dig som inte uppfyller kraven för att nå upp till någon av de högre ersättningsnivåerna.
För att komma fram till hur mycket ersättning du har rätt att få, räknar vi ut din ersättningsgrundande inkomst, EGI. EGI är en tolftedel av den totala inkomst du fått från arbete under ramtiden.
Det finns en övre gräns som innebär att EGI aldrig kan bli högre än 34 000 kronor, även om din inkomst har varit högre än så.
För att se om du har rätt till ersättning och för att kunna räkna ut storleken på din ersättning, behöver vi först ta fram en . Ramtiden är de tolv månader som ligger före den månad då du ansöker om ersättning.
Ibland kan det finnas så kallad . Då kan ramtiden sträcka sig längre bakåt i tiden än 12 månader. Exempel på kan vara tid du varit sjuk som du har för, föräldraledig tid, tid som frihetsberövad eller tid med heltidsstudier som nu är avslutade.
I de allra flesta fall får den överhoppningsbara tiden som längst vara sammanlagt 60 månader. I vissa fall kan den sammanlagda överhoppningsbara tiden vara upp till 120 månader och kan gälla om du har följt med din make, maka eller sambo när hen arbetat i utlandet. Då måste arbetsgivaren ha sitt säte i Sverige och lönen måste ha betalas ut från Sverige.
Har du deltagit i ett som du kunnat få för, kan ramtiden bestå av de tolv månaderna precis före programmet påbörjades. Det gäller endast om du inte fick ersättning från a-kassan innan du började i programmet och om det är mer förmånligt för dig att lägga ut ramtiden på detta sätt.
Vissa skyddsregler kan påverkar vilka månader som ingår ramtiden. Läs om och skyddsregler
Har du haft inkomster från arbete under tiden som du fått ersättning, kan du ha rätt till en ny när den tidigare perioden tar slut.
Vanligtvis är ramtiden de tolv månaderna som ligger precis före månaden du söker ersättning för. Blir det mer förmånligt för dig kan vi istället börja räkna ramtiden från den senaste månaden i din tidigare då du hade den inkomst som krävs för att uppfylla ett . Uppfyller du däremot inte ett på det sättet, kan vi istället börja räkna ramtiden från den månad som ett är uppfyllt. Det kan vi bara göra om det finns tillräckligt med inkomst för att villkoret ska uppfyllas. Lägger vi ut ramtiden på det sättet eller om du uppfyllt ett inom tolv månader före du slutat delta i ett , kan vi använda din senast fastställda EGI även för den nya ersättningsperioden. Det gör vi om det alternativet är mer förmånligt för dig än om vi skulle fastställa en ny EGI. Om vi använder din senast fastställda EGI, blir din fem procent lägre än den du hade senast.
En förutsättning för att vi ska kunna använda din senast fastställda EGI är att du fortfarande är medlem i a-kassan.
Nedtrappning innebär att nivån på ersättningen minskas med en viss procentenhet vid olika tidpunkter under ersättningsperioden. Nedtrappningen rör endast dig som har rätt till en som är längre än 100 dagar.
Så trappas ersättningen ned
Efter 100 ersättningsdagar minskar ersättningen med 10 procentenheter.
Efter 200 dagar minskar ersättningen med ytterligare 5 procentenheter.
Undantag vid skyddsregel
I de fall din tidigare EGI återanvänds i en ny , trappas din nya ned med fem procentenheter jämfört med den du hade tidigare.
Består den nya perioden av fler än 100 ersättningsdagar minskas ersättningen med ytterligare 10 procentenheter efter 100 ersättningsdagar och med ytterligare 5 procentenheter efter 200 ersättningsdagar.
Din ersättning minskas om du fått inkomst från arbete under den månad som du ansöker om ersättning för. Då minskas ersättningen med en lika stor andel av ersättningen som inkomstens andel av en tolftedel av din sammanlagda inkomst inom ramtiden.
eller godkänt företag?
Har du fått inkomst från en eller ett godkänt företag gäller andra regler.
Läs om
Läs om godkänt företag
En månad består av 22 ersättningsdagar. I månader som du varit förhindrad att ta arbete blir ersättningen lägre och minskningen motsvarar tiden du inte kunnat ta arbete. Ersättningen minskas på samma sätt oavsett om du varit förhindrat att ta arbete på en vardag eller en helgdag.
Har du till exempel varit förhindrad att ta arbete under en hel dag, minskas din ersättning med en dag. Om du endast varit förhindrad delar av dagen, minskas ersättningen med antalet timmar du var förhindrad. Som mest kan ersättningen minskas med 5 dagar per vecka.
Sjuk- eller aktivtetsersättning
Din ersättning minskar inte om du har tid med sjuk- eller aktivitetsersättning, under förutsättning att du haft den ersättningen i samma genomsnittliga omfattning under hela din .
Ersättningen du får från a-kassan kan minskas om du fått ersättning på grund av arbetslöshet från någon annan än a-kassan under månaden som du ansöker om ersättning för.
Ersättningen från oss minskas om den andra ersättningen är högre än ersättningen du hade fått av oss ifall det inte fanns en gräns för hur hög din EGI får vara. I sådant fall minskar vi ersättningen från a-kassan med samma belopp som den andra ersättningen överstiger ersättningen du hade fått från oss om taket för EGI inte fanns.
Börjar du ta ut allmän eller annan som lämnas på grund av arbete, minskar vi ersättningen du får från oss med ett belopp som motsvarar det du tar ut i .
Meddela oss om förändringar
Börjar du ta ut eller om storleken på ditt pensionsuttag förändras, är det viktigt att du meddelar oss om det.
Ditt medlemskap
Ditt medlemskap i a-kassan avslutas automatiskt vid månadsskiftet före den månad du fyller 66 år. Det beror på att din rätt till ersättning från a-kassan upphör då och gäller även om du skulle fortsätta att jobba efter den tidpunkten.
Går du istället i tidigare än vid 66 års ålder och därför inte vill vara medlem längre, måste du själv avsluta ditt medlemskap. Det sker inte automatiskt.
Ny pensionsålder 2026
Vid årsskiftet höjs pensionsåldern till 67 år. Det innebär att medlemskapet istället kommer att avslutas automatiskt vid 67 års ålder från och med januari 2026.
Fler villkor och begrepp
Under tiden som du är inskriven hos Arbetsförmedlingen, ska du aktivitetsrapportera till dem mellan den 1:a och 14:e varje månad. I aktivitetsrapporten fyller du i vad du har gjort för att få arbete under månaden som gått.
Har du frågor som rör aktivitetsrapportering ska du kontakta Arbetsförmedlingen.
Tid med omvandlar vi till arbetad tid. Den tiden tar vi med i våra beräkningar för att komma fram till vilken ersättningen du kan få. Du kan inte få ersättning samtidigt som tid med .
Skicka och skriv in dig
Har du fått ska du skicka in avtalet för vederlaget till oss.
För att skydda din sjukpenninggrundande inkomst (SGI), ska du skriva in dig hos Arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag.
Kommer vi fram till att du själv har orsakat att din arbetslöshet förlängs händer följande:
- Första gången stängs du av från ersättning i 5 ersättningsdagar.
- Andra gången stängs du av i 10 ersättningsdagar.
- Tredje gången stängs du av i 45 ersättningsdagar.
- Fjärde gången stoppar vi din ersättning helt. För att kunna få ersättning igen måste du uppfylla ett nytt tillsammans med övriga villkor som krävs för att kunna få ersättning.
Kommer vi fram till att du misskött ditt arbetssökande händer följande:
- Första gången får du en .
- Andra gången stängs du av från ersättning i 1 .
- Tredje gången stängs du av i 5 ersättningsdagar.
- Fjärde gången stängs du av i 10 ersättningsdagar.
- Femte gången stoppar vi din ersättning helt. För att kunna få ersättning igen måste du uppfylla ett nytt tillsammans med övriga villkor som krävs för att kunna få ersättning.
Blir du avstängd från ersättning måste avstängningsdagarna passera innan vi kan börja betala ut ersättning till dig igen. För att vi ska kunna räkna av avstängningsdagarna, måste du vara inskriven hos Arbetsförmedlingen och fortsätta skicka in månadsansökningar till oss under avstängningstiden.
Avstängningsdagarna måste fullgöras inom 112 kalenderdagar från datumet då avstängningen började. Avstängningstiden förlängs för varje dag du inte är inskriven hos Arbetsförmedlingen eller som du inte arbetar, men som längst 112 kalenderdagar från och med att avstängningen började.
Ett exempel
Du har sagt upp dig själv och anställningen avslutades den 31 mars. Vi kommer fram till att det inte finns något giltigt skäl till den egna uppsägningen och du blir därför avstängd från rätt till ersättning i 45 dagar. Då påbörjas din avstängningsperiod den 1 april och måste fullgöras inom 112 kalenderdagar. Det vill säga innan den 21 juli. Om du söker ersättning från oss före den 21 juli kommer vi att räkna av avstängningsdagar från din ersättning. Det gör vi till dess att dina 45 avstängningsdagar är avräknade eller fram till och med den 21 juli. Efter det datumet är avstängningsperioden avklarad och vi kan börja betala ut ersättning igen.
Avstängd för tredje gången
Blir du avstängd från ersättning tre gånger inom samma , har du inte längre rätt till ersättning. För att du ska kunna få ersättning igen måste du uppfylla ett nytt .
Ett av villkoren för rätten till ersättning är att det inte får finnas något som hindrar dig från att kunna ta ett arbete som erbjuds under den tid du ansöker om ersättning för. Du får inte heller vara begränsad till att endast kunna arbeta vissa tider på dagen eller endast vissa dagar.
Har du barn måste du därför med kort varsel kunna ordna så att någon kan ta hand om barnen om du får ett arbete. Det spelar ingen roll om det är genom privat eller kommunal barnomsorg och det går också bra att till exempel far- eller morföräldrar ansvarar för barnomsorgen.
Har du haft ett arbete vid sidan av ditt heltidsarbete innan du blev arbetslös, finns möjligheten att du kan få det arbetet godkänt som . En godkänd påverkar inte din ersättning så länge den inte hindrar dig från att ta ett nytt heltidsarbete.
För att vi ska kunna godkänna en gäller följande:
- Du måste ha varit anställd och haft din i minst sex månader under ramtiden samtidigt som du arbetat heltid i din huvudsyssla.
- Inkomsten från bisysslan får inte vara mer än en tolftedel av den sammanlagda inkomst som krävs för att uppfylla ett .
- Du får inte utöka tiden du arbetar i bisysslan under tiden som du är arbetslös.
Viktigt med
Anger du en när du ansöker om ersättning, måste du skicka in ett till oss för det arbete som bisysslan gäller. Det är arbetsgivarintyget vi utgår ifrån för att ta ställning till om vi kan godkänna arbetet som eller inte.
Godkänt företag
Har du drivit ett eget företag under ramtiden vid sidan av ett halv- till heltidsarbete under minst sex månader, finns möjligheten att ditt arbete i företaget kan räknas som en . Kontakta oss om detta är aktuellt för dig.
Meddela oss förändringar
Förändras något som rör din måste du informera oss om det.
Läs om när du ska meddela förändringar
Under en och samma har du möjlighet att kombinera deltidsarbete med ersättning från oss i upp till 14 månader. Regeln gäller för alla anställningsformer och endast i kombination med ersättning från a-kassan. Det vill säga inte tillsammans med från .
Efter 14 månader
När de 14 månaderna är slut är det inkomsten från deltidsanställningen som avgör om du har rätt att säga upp dig från anställningen och ändå kunna fortsätta få ersättning från oss. Därför ska du kontakta oss innan du säger upp dig från din anställning.
Är du ensamstående med egna barn under 18 år som bor hos dig helt eller delvis, kan Arbetsförmedlingen i vissa fall anvisa dig till jobb- och utvecklingsgarantin när deltidsmånaderna är slut. Kontakta Arbetsförmedlingen för mer information om vad som gäller då.
Säger du upp dig själv från ditt jobb har du själv orsakat din arbetslöshet och riskerar att bli avstängd från ersättning i 45 dagar. För att inte bli avstängd måste det ha funnits giltiga skäl till uppsägningen. Sådana skäl kan till exempel handla om att du inte fått ut din lön eller att arbetet varit olämpligt av hälsoskäl. Att säga upp sig själv ska då ha varit en sista utväg efter det att du först försökt lösa problemen.
Svara på frågor och skicka
För att vi ska kunna bedöma om du haft giltiga skäl till att säga upp dig, ska du fylla i formuläret "Frågor om varför du sagt upp dig från din anställning" på Mina sidor.
Har du sagt upp dig på grund av hälsoskäl, behöver vi läkarintyg som styrker det. Intyget måste vara utfärdat innan du avslutade din anställning och det måste framgå varför läkaren anser att arbetet är olämpligt för dig. Vi behöver även på att din arbetsgivare sett över möjligheten till omplacering innan anställningen avslutades. Du skickar in intygen till oss genom att ladda upp dem via Mina sidor.
Om du orsakat uppsägningen
Har din arbetsgivare sagt upp dig på grund av att du misskött ditt arbete, ser vi på det som att du sagt upp dig själv. Det vill säga att det också innebär att du riskerar i 45 dagar.
Läs mer om när du orsakat din arbetslöshet
Funderar du på att säga upp dig? Kontakta oss först, så hjälper vi dig att reda ut vad som gäller i ditt fall.
Mindre än ett år
Har det gått mindre än ett år sedan du senast fick ersättning och det finns dagar kvar på din tidigare , fortsätter du på samma period. På din att göra-lista i Mina sidor ser du vad du behöver göra för att fortsätta på ersättningsperioden.
Mer än ett år
Har det gått mer än ett år tittar vi på om du kan fortsätta på din tidigare eller om du måste uppfylla villkoren för en ny. Då behöver vi veta vad du har gjort sedan du fick ersättning senast. Har du till exempel avslutade heltidsstudier eller det finns månader då du varit helt sjuk eller haft hel , kan vi hoppa över den tiden för att det ska bli så fördelaktigt för dig som möjligt. Läs mer om här.
Däremot kan vi inte hoppa över tid om du haft uppehåll i din ersättning på grund av exempelvis utlandsvistelse, arbete eller semester. Då måste du istället uppfylla ett nytt för att kunna få ersättning igen.
Har du jobbat utomlands?
Hör av dig till oss så berättar vi mer om vad som gäller för dig.
Om vi frånkänner dig rätt till ersättning innebär det att vi minskar det antal dagar du har rätt att få ersättning. Det innebär också att du inte har rätt till ersättning under ett visst antal dagar.
Vi kan besluta om att frånkänna rätt till ersättning om du medvetet eller av grov vårdslöshet gett oss oriktiga eller vilseledande uppgifter, eller om du inte har informerat oss om förändringar som påverkar din rätt till ersättning.
Vid av ersättning (hindertidsminskning eller inkomstminskning) innebär det att hela eller delar av dina ersättningsdagar förbrukas. Det vill säga att dagarna eller delar av dagar utnyttjas och försvinner från din . Under en och samma ersättningsmånad kan som mest 22 ersättningsdagar förbrukas.
Hur många dagar som förbrukas beror på hur stor minskningen varit i tid eller pengar. Förbrukade ersättningsdagar avrundas till närmaste hel dag. En halv dag avrundas uppåt.
Då förbrukas inte dagarna
Ersättningsdagarna förbrukas däremot inte om ersättningen minskats på grund av att du:
- tagit ut
- fått ersättning för arbetslöshet från annan än a-kassan
- frånkänts rätt till ersättning
Läs om vad som gäller vid
Läs om vad som gäller vid ersättning för arbetslöshet från annan än a-kassan
Läs om att frånkänna rätt till ersättning
Du räknas som om du bedriver egen verksamhet som du utför arbete i och har väsentligt inflytande över. För att räknas som arbetslös , får ingen verksamhet bedrivas i företaget. Det betyder att varken du eller någon annan får utföra några åtgärder i företaget. Om du har överlåtit ditt företag till någon annan men arbetar kvar eller om du har kvar ditt inflytande i verksamheten, ser vi dig fortfarande som aktiv och inte som arbetslös.
Uppehåll i verksamheten
Under ett uppehåll i verksamheten kan du ha rätt till ersättning från a-kassan. För att det ska räknas som ett uppehåll får det inte ske någon aktivitet i företaget och är ni flera delägare måste även de upphöra helt med verksamheten. Varken du eller någon annan får utföra några åtgärder i företaget. Om du tidigare haft ersättning och då gjort ett uppehåll i verksamheten, behöver det ha gått tre år sedan du senast gjorde ett uppehåll i verksamheten för att ha rätt till ersättning. Om företag däremot upphör helt, kan du ha rätt till ersättning tidigare än så.
Ersättning
För att uppfylla ett kan vi använda oss av företagets senaste beslut om slutlig . Om det är mer förmånligt för dig, kan vi istället använda oss av ett genomsnitt av inkomsten från företaget för de två åren före det senaste beslutet om slutlig .
För dig som har arbetat i eget företag och haft förvärvsinkomst som beskattas som tjänst kan vi använda oss av den, om det är mer förmånligt.
Har du haft ditt företag kortare tid än 60 månader, kan vi i vissa fall, hoppa över månader där du har företag och titta på de förvärvsinkomster du haft från en tidigare anställning eller inkomster du haft från ett annat företag som finns under året innan företaget startades.
Läs om inkomstvillkoret
Läs om EGI
Läs om ersättningsperioder
Läs om ersättningsnivåer
Har du själv orsakat att din arbetslöshet förlängts har du inte rätt att få ersättning från oss. Bedömer Arbetsförmedlingen att du har förlängt din arbetslöshet på något sätt, skickar de meddelande till oss om det. Då måste vi utreda och ta ställning till om vi gör samma bedömning. Anser vi att du själv orsakat den förlängda arbetslösheten, kan vi komma att stänga av dig från rätt till ersättning.
För att inte förlänga din arbetslöshet måste du:
- tacka ja till arbeten du blir erbjuden och som är lämpliga för dig.
- göra så gott du kan om du erbjuds en anställning eller går på en jobbintervju.
- tacka ja om Arbetsförmedlingen anvisar dig till ett som du kan få från för.
När du fyller i din ansökan om ersättning, får du frågan om det pågår eller har skett förhandling kring din uppsägning.
- Först får du en fråga om varför anställningen avslutades. Om du svarar att det var på grund av arbetsbrist, behöver du även svara på om du har valt att ogiltigförklara din uppsägning. Om det pågår eller har skett en förhandling efter det att du fick besked om uppsägningen ska du svara ja på den frågan.
- Efter det får du frågan om det pågår eller har skett förhandling om din uppsägning. Har du inte ogiltigförklarat uppsägningen ska du bara svara nej på den frågan. Om du däremot har ogiltigförklarat uppsägningen och det har skett en förhandling eller det pågår en förhandling pågår, svarar du ja på den frågan och skickar in förhandlingsprotokollet till oss.
Om du drivit ett eget företag vid sidan av ett arbete på minst 50 procent under minst sex månader under ramtiden, finns möjligheten att du kan fortsätta med ditt arbete i företaget under arbetslösheten.
Kontakta oss om detta är aktuellt för dig.
Har du en hobby som exempelvis någon form av hantverk, konstnärlig verksamhet eller annan fritidssysselsättning, påverkar det vanligtvis inte din ersättning.
Om du däremot tillverkar något som du säljer, räknas det som att du bedriver egen verksamhet. Du har inte heller rätt att få ersättning från a-kassan om du gör avdrag i självdeklarationen för material och omkostnader i samband med verksamheten. Undantaget från denna regel är om du fått beslut från oss om att vi klassat din hobby som ett godkänt företag.
Kontakta oss om du har en hobby, så att vi kan gå igenom vad som gäller för just dig.
Varje ny inleds med två obetalda karensdagar. Efter de två dagarna börjar vi räkna av dagar från din .
En karensdag räknas som en dag du skulle ha fått ersättning från oss. Därför är det viktigt att du skriver in dig hos Arbetsförmedlingen redan din första arbetslösa dag.
Slutar du ditt arbete på grund av att företaget du jobbar för går i konkurs, fattar konkursförvaltaren beslut om rätt till statlig lönegaranti.
Omfattas du av statlig lönegaranti och söker ersättning från oss, måste du skicka in samtliga beslut om lönegaranti till oss. Besluten får du från konkursförvaltaren eller från Länsstyrelsen. Du kan även ladda ner besluten själv genom att logga in på garantiportal.se.
Om en konkursförvaltare utses efter den 1 februari 2025 är det Skatteverket som är den utbetalande myndigheten. Då kan du behöva kontakta dem om du har frågor eller vill ha ut ditt beslut om lönegaranti.
Om du har problem med att få tag i ett från arbetsgivaren som gått i konkurs, måste du vända dig till konkursförvaltaren.
Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen
Har du blivit arbetslös efter en konkurs behöver du vara inskriven hos Arbetsförmedlingen för att ha rätt till statlig lönegaranti. Ansökan om ersättning från a-kassan skickar du in den första arbetslösa dagen efter att din rätt till statlig lönegaranti upphört. Det är från den dagen du räknas som arbetslös. Har du rätt till längre uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd (LAS) än den tid som du får lönegaranti för, är det ändå tiden du har lönegaranti som gäller.
Detta gäller för
För att omfattas av den statliga lönegarantin som , får du inte ha varit majoritetsägare eller haft väsentligt inflytande över verksamheten i förhållande till övriga delägare. Det är konkursförvaltaren som avgör detta.
En förutsättning för att ha rätt till ersättning är att du skäter ditt arbetssökande. Bedömer Arbetsförmedlingen att du har misskött ditt arbetssökande på något sätt, skickar de meddelande till oss om det. Då måste vi utreda och ta ställning till om vi gör samma bedömning. Anser vi att du misskött ditt arbetssökande, kan vi komma att ge dig en eller stänga av dig från rätt till ersättning.
För att inte missköta ditt arbetssökande måste du:
- följa den plan som du och Arbetsförmedlingen kommit överens om.
- aktivitetsrapportera till Arbetsförmedlingen varje månad.
- söka arbete aktivt och även söka de arbeten som Arbetsförmedlingen anvisat dig.
Du kan du bli skyldig att betala tillbaka ersättning du fått utbetald men som du inte haft rätt till. Detta gäller även om du inte förstått att ersättningen du fått varit felaktig.
Om du däremot fått ersättning du inte haft rätt till men inte är den som orsakat felet, behöver du bara betala tillbaka ersättningen om du förstått, eller borde ha förstått att du inte hade rätt till ersättningen.
Skadestånd
Du kan också bli skyldig att betala tillbaka ersättning om du får ekonomiskt skadestånd från din tidigare arbetsgivare efter det att du fått ersättning från oss. Då behöver du betala tillbaka den ersättning som motsvarar perioden du fått skadestånd för.
Då behöver du inte betala tillbaka
I vissa fall kan vi bevilja en så kallad . Det betyder att du inte behöver betala tillbaka en del av eller hela den ersättning du fått som du inte haft rätt till. Vi kan bara bevilja om det finns för det. Ett sådant skäl kan till exempel vara att du genomgår en skuldsanering.
Vi kan tillfälligt stoppa utbetalning av ersättning om vi får information som innebär att vi måste utreda din rätt till ersättning. Under tiden som vi utreder ärendet kan vi stoppa utbetalningen om vi misstänker att du sannolikt:
- inte är tillgänglig att ta arbete.
- kommer att stängas av från ersättning.
- kommer att uteslutas som medlem hos oss.
- kommer att frånkännas ersättning. Det vill säga att vi minskar det antal dagar du har rätt att få ersättning.
Är dina studier avslutade behöver du skicka till oss som visar det. För att vi ska kunna bedöma dina studier som avslutade gäller följande:
- Att du har avslutat studierna och att du inte har några planer på att fortsätta med samma typ av studier.
- Att du inte har någon resttentamina, uppsats eller examensarbete som du tänker fortsätta arbeta med.
För att kunna få ersättning behöver du uppfylla ett och i övrigt uppfylla de villkor som gäller för att ha rätt till ersättning. När vi tittar på om du uppfyller ett kan vi hoppa över den tid du har studerat. Det kan vi göra om studierna var på heltid och nu är helt avslutade.
Grundregeln är att du ska ha avslutat dina studier för att kunna få ersättning från oss, men i vissa fall kan vi godkänna att du studerar samtidigt som du får ersättning. Vill du studera samtidigt som du får ersättning från a-kassan, måste du ansöka om och få studierna godkända av oss innan du påbörjar dem. Det gäller oavsett hur mycket eller lite du tänker studera eller vilken typ av studier det rör sig om. Du ansöker på Mina sidor genom att fylla i formuläret för studier under arbetslösheten.
Studier på 50 procent eller mindre
Du kan få ersättning samtidigt som du studerar på deltid i upp till 20 veckor under en och samma . För att få ersättning och samtidigt studera på deltid gäller följande:
- Studierna får vara på högst 50 procent av heltid.
- Ditt tidigare arbete får inte ha upphört på grund av studierna.
- Du får inte ha, eller ha haft, studiemedel för studierna. Däremot kan du få ha studiemedel om du tidigare deltagit i studierna vid sidan av ett arbete i minst 15 veckor.
Studier på mer än 50 procent
Du kan ha rätt till ersättning i upp till 20 veckor under en samtidigt som du studerar på mer än 50 procent. Då ska du tidigare ha deltagit i utbildningen vid sidan av ditt tidigare heltidsarbete i minst 15 veckor under din . För att få ersättning och samtidigt studera på mer än 50 procent gäller följande:
- Ditt tidigare arbete får inte ha upphört på grund av studierna.
- Du får inte ha, eller ha haft, studiemedel för studierna.
- Utbildningens omfattning får inte utökas under arbetslösheten.
Orienteringskurser och omställningsaktiviteter
Du kan få ersättning när du deltar i en kortare kurs eller annan aktivitet som syftar till att ge en orientering om olika yrken och utbildningsvägar eller för att underlätta omställningen från ett arbete till ett annat. Kursen eller aktiviteten kan vara på heltid eller deltid och du kan då få ersättning i upp till 15 dagar under en och samma .
Det är viktigt att din medlemstid är sammanhängande. Därför ska du fortsätta vara medlem hos oss även när du studerar.
Arbetar du på uppdrag måste vi göra en bedömning. Det är för att vi ska kunna avgöra om ditt uppdrag mest liknar en anställning eller tillfälliga anställningar, eller om uppdragen mer liknar egen verksamhet och att det därför rör sig om eget företagande. Beroende på vad vi kommer fram till, kan din rätt till ersättning se olika ut.
Det är viktigt att du hör av dig till oss om du arbetar på uppdrag!
Beslutar vi att utesluta dig ur a-kassan innebär det att vi avslutar ditt medlemskap och att du förlorar din rätt till ersättning i ett år från och med det datum vi beslutade om uteslutningen.
Vi kan besluta om att utesluta dig om du medvetet eller av grov vårdslöshet gett oss oriktiga eller vilseledande uppgifter, eller om du inte har informerat oss om förändringar som påverkar din rätt till ersättning.
Hör av dig till oss först
Är du inte nöjd med ett beslut som vi har fattat vill vi gärna att du börjar med att ringa till oss. I ett samtal kan vi ofta reda ut eventuella missförstånd.
Ompröva ett beslut
Tycker du ändå att beslutet är felaktigt kan du begära . Det betyder att du ber oss att pröva ärendet igen och fattar ett nytt beslut. För att begära måste du meddela oss detta skriftligt inom två månader från den dag du tog emot beslutet. Annars får vi inte ompröva det. Lättast meddelar du oss via Mina sidor men det går också bra att skicka in dina synpunkter med posten. Kom då ihåg att ange ditt personnummer.
Överklaga ett beslut
Har du tidigare begärt av ett beslut och anser att omprövningsbeslutet är felaktigt, har du möjlighet att överklaga det beslutet. En sådan gör du skriftligen till förvaltningsrätten, men du skickar till oss. Vi skickar sedan vidare din till den förvaltningsrätt som ska handlägga ärendet. Det är viktigt att du undertecknar ditt överklagande.
Senast uppdaterat: 9 oktober 2025