Hur påverkar jobbet rätten till ersättning?
Olika typer av arbeten och uppdrag påverkar din rätt till ersättning på olika sätt. Läs mer om det här.
Så påverkar olika jobb din rätt till ersättning
Arbete som anhörigvårdare eller anhörigsamarit räknas som en vanlig anställning.
Är du anställd genom ett bemanningsföretag räknas det på samma sätt som om du vore anställd direkt av arbetsgivaren.
Är du anställd som lärare med ferie- eller uppehållslön, räknas anställningen på samma sätt som en vanlig anställning.
Ersättning samtidigt som du jobbar deltid kan du endast få under vissa förutsättning. Arbetar du med oreglerad arbetstid på provision eller om du tar uppdrag utan att vara anställd, omfattas du av särskilda regler. Därför är det viktigt att du har koll på vilken typ av deltidsarbete du utför.
Får du en anställning på deltid under tiden du får ersättning från oss, ska du skicka in eller anställningsavtal till oss så fort som möjligt. Om och hur stor ersättning du kan få då beror bland annat på hur mycket du jobbar och hur många timmar du är arbetslös och vill och kan ta arbete.
Har du ett deltidsarbete som pågår under en längre tid, begär vi från dig löpande. Upphör din deltidsanställning ska du skicka in till oss.
Har du arbetat som deltidsbrandman vid sidan av ditt tidigare heltidsarbete, kan du ansöka om att få det godkänt .
Kontakta oss om du har frågor om vad som gäller dig med uppdrag som deltidsanställd brandman.
Uppdrag av socialnämnden att ta emot barn i ett familje- eller jourhem räknas inte som en anställning. För att ha möjlighet till ersättning från a-kassan måste du ha haft ett arbete samtidigt som familjehemsuppdraget de senaste tolv månaderna före arbetslösheten.
För att kunna hoppa över tid om du haft ett sådant uppdrag, måste socialnämnden styrka att du haft dagar då du inte kunnat arbeta på grund av uppdraget.
som enligt lag ger rätt till ledighet från jobbet räknas som arbete. Det gäller för följande :
- nämndeman
- riksdagsledamot
- förtroendevald i kommun och landsting
- fackligt förtroendevalda och skyddsombud
Arbete som god man, resursperson, ledsagare, förvaltare och vittnesstödjare som du utför i liten omfattning, påverkar vanligtvis inte ersättningen från oss. Däremot är det viktigt att du skickar en kopia på det avtal eller kontrakt du har för att utföra dessa uppdrag till oss. I avtalet eller kontraktet ska det framgå omfattningen på uppdraget och vilken ersättning du får för att utföra det.
Tar du emot personer för vård, behandling, omvårdnad eller tillsyn i form av ett HVB- eller LVU-hem, kan vi komma att se på dig som . I så fall är det samma regler som för som gäller för att kunna få ersättning från oss om du skulle bli arbetslös.
Ideella skadestånd påverkar inte rätten till ersättning från a-kassan.
Med ideellt skadestånd menas att du ska ha blivit utsatt för en kränkning av arbetsgivaren genom att de brutit mot lagen. Det kan till exempel handla om att du blivit uppsagd utan någon saklig grund.
Det ideella skadeståndet ska dessutom vara utdömt av domstol eller avtalat genom centrala förhandlingar. I annat fall ser vi på skadeståndet som om det vore ett .
Idrottar du på elitnivå måste du meddela oss om det eftersom ditt idrottande kan påverka din rätt till ersättning.
Om du slutar ditt arbete på grund av att företaget går i konkurs, fattar konkursförvaltaren beslut om du har rätt till statlig lönegaranti eller inte.
Tid som du får lönegaranti räknar vi på samma sätt som tid du har arbetat. Om du vill ansöka om ersättning från oss är det viktigt att du skickar in samtliga beslut om lönegaranti till oss. Det kan finnas olika beslut om lönegaranti och de kan heta B1, B2 och B3.
Uppdrag som kontakt-, stöd- och avlastningsfamilj som bedrivs i liten omfattning påverkar oftast inte ersättningen du får från oss. Utför du denna typen av uppdrag ska du skicka in en kopia på avtalet eller kontraktet till oss, där uppdragets omfattning framgår samt vilken ersättning du får för att utföra det.
Arbetar du som personlig assistent ser vi på det arbetet som en vanlig anställning. Beroende på vilket avtal du har kan rätten till ersättning se olika ut om den du arbetar för av någon anledning inte behöver assistans.
Det är viktigt att du håller koll på vilket avtal du är anställd på, eftersom olika regler gäller för olika typer av avtal. Gemensamt för alla typer är att du har rätt till ersättning den dag arbetet upphör.
Olika villkor för olika typer av anställningar
Är du anställd med assistentersättning har du en vanlig anställning. Det innebär att du inte har någon rätt till ersättning för tid som du är anställd för att arbeta, även om du saknar arbetsuppgifter under en period.
Om du går på PAN-avtalet (personlig anställning) har du ingen anställningstrygghet och du kan därför ansöka om ersättning från a-kassan, om den du arbetar för läggs in på sjukhus eller inte behöver din arbetsinsats av andra anledningar.
Politiska uppdrag där arvode utgår per möte påverkar vanligtvis inte rätten till ersättning.
Söker du ersättning från oss ska du skicka in ett från din uppdragsgivare där omfattningen/tidsåtgången och ersättningen/arvodet för ditt uppdrag framgår.
Om du har haft politiskt uppdrag innan arbetslösheten, tittar vi på om uppdraget ska räknas som arbete. För att uppdraget ska räknas som arbete ska det ha varit ett heltids- eller årsarvoderat deltidsuppdrag och vi behöver få som redovisar hur mycket du har arbetat.
Sammanträden på annan ort eller som tar större delen av dagen i anspråk, innebär att du inte varit tillgänglig att ta arbete den dagen.
Har du haft ett säsongsbetonat arbete och blir arbetslös, kan du ha rätt till ersättning under förutsättning att du inte är tjänstledig eller har annan ledighet från en tillsvidareanställning.
Är du tjänstledig från ett arbete har du vanligtvis inte rätt att få ersättning. Söker du ersättning från oss och är tjänstledig, ska du meddela oss anledningen till varför du är tjänstledig.
Vårdbidrag är ett bidrag för extra kostnader eller vårdinsats och räknas inte som arbete. Det innebär att ersättningen du får från oss inte påverkas om du samtidigt får vårdbidrag.
Senast uppdaterat: 30 september 2025