I slutet av ersättningsperioden
Håller dina ersättningsdagar på att ta slut? Här berättar vi vad som gäller då.
Mot slutet av ersättningsperioden
Du som är vårdnadshavare för barn under 18 år får automatiskt 150 ersättningdagar till efter 300 ersättningsdagar. Det betyder att du kan få totalt 450 ersättningsdagar inom en och samma period.
Har du arbetat samtidigt som du fått ersättning från oss, tittar vi på om du uppfyller ett nytt . Gör du det har du möjlighet att få en ny . Du uppfyller ett nytt om du under de senaste tolv månaderna har:
- arbetat i minst sex kalendermånader och minst 60 timmar varje månad som du har arbetat
eller - arbetat i minst 420 timmar under sex kalendermånader i följd och minst 40 timmar varje månad som du har arbetat.
När vi beräknar arbetsvillkoret kan vi i vissa fall ta med arbete som ligger längre bakåt i tiden än tolv månader. Vi kan även ta med upp till två månader med eller totalförsvarsplikt, om det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret.
Detta räknas också som arbete:
- Betald semester med bibehållen lön
- Ledighet som arbetsgivaren betalar (dock inte sjuklön)
- eller ekonomiskt skadestånd
- Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA)
- Anställning inom Samhall
- Anställning med
Har du inte arbetat under ersättningsperioden ska du kontakta Arbetsförmedlingen när dina ersättningsdagar är slut. Detsamma gäller för dig som arbetat men inte tillräckligt för att uppfylla ett nytt . Arbetsförmedlingen ger dig mer information om vilken hjälp du kan få då.
Arbetsförmedlingen kan anvisa dig en plats inom jobb- och utvecklingsgarantin - ett så kallat . När du deltar i ett sådant program får du som betalas ut av . Vi på a-kassan skickar uppgifter om din till , för att de ska kunna fatta beslut om nivån på ditt .
Läs mer om hur aktivitetsstödet fungerar på forsakringskassan.se.
Fortsätt vara medlem hos oss även under tiden som du deltar i program. På så sätt riskerar du inte en sänkning av nivån på ersättningen från a-kassan.
Senast uppdaterat: 4 september 2025