Arbetsgivarintyg - använd vår e-tjänst

Skapa ett konto på arbetsgivarintyg.nu med hjälp av e-legitimation. Då kan du signera och skicka in intyget via e-tjänsten.

Det går även att använda e-tjänsten utan e-legitimation, för att få vägledning i hur du fyller i uppgifterna. Då måste du däremot skriva ut och signera det ifyllda intyget för hand istället för att skicka in det digitalt.

Finns det ett påbörjat intyg sedan tidigare måste du vara inloggad som arbetsgivare för att hitta det. Är du istället inloggad som arbetstagare växlar du användare genom att välja alternativet "Byt till arbetsgivare".

Om du ändå inte ser det påbörjade intyget, kan det bero på att det har raderats. För att inga personuppgifter ska sparas i onödan, raderas intyg som inte skickats iväg efter sex veckor. I så fall behöver du börja om genom att skapa ett helt nytt arbetsgivarintyg.

Gå till rubriken "Skickade intyg" och klicka på knappen "Kopiera". Då öppnas en kopia av intyget som du kan ändra i och sedan skicka in på nytt.

Uppgifter om lönetillägg fyller du i under punkten "Uppgifter om lönen".

Om du svarar ja på frågan om sjuklön under "Arbetad tid" eller andra ersättningar utöver lönen under "Uppgifter om lönen", kommer du att se ett extra formulärfält där du fyller i lönetillägg.

Lönetillägg är alla skattepliktiga ersättningar utöver lönen som exempelvis jour-, beredskaps-, OB-, mil- och bilersättning, bonus eller provision. Alla lönetillägg som beskattas som inkomst av tjänst ska fyllas i.

Har du betalat ut sjuklön anger du det under punkten "Arbetad tid". Fyll sedan i uppgifter om utbetald sjuklön och antal sjuklönetimmar under punkten "Uppgifter om lönen".

Karenstimmar fyller du i under punkten "Arbetad tid" i kolumnen "Frånvaro".

Har arbetstagaren varit arbetsbefriad med lön räknas det som att personen arbetat enligt den omfattning som anställningen avsåg. Sådan tid fyller du i under punkten "Arbetad tid" i kolumnen "Arbetade timmar".

Betald semester fylls i som arbetad tid. Rör det sig om obetald semester ska du istället fylla i den tiden som frånvaro.

När du utfärdar arbetsgivarintyg vid korttidspermittering behöver vi följande från dig:

Ett arbetsgivarintyg som gäller för 13 månader med ordinarie arbetstid före korttidspermitteringen.

Ett separat arbetsgivarintyg som gäller för korttidsarbetet. Under punkt 4 i detta intyg anger du alltid deltid och de timmar som arbetstagaren utför, samt vilken procent det blir av heltid. Under punkt 11 anger du den faktiskt arbetade tiden. Under punkt 12 anges lönen minus minskningen.

Om det är olika omfattningar under korttidspermitteringen ska du utfärda ett arbetsgivarintyg för varje omfattning för att det ska bli rätt under punkt 4 och punkt 11 och rätt lön under punkt 12.

Har du en teknisk fråga om arbetsgivarintyg.nu är du välkommen att kontakta support@sverigesakassor.se. Det går också bra att ringa dit på telefonnummer 08 - 555 138 50.

Har du frågor om villkor och regler är det oss på a-kassan du ska vända dig till på telefonnummer 010-601 18 00.